Travailler à l’ARLPH Laval, c’est faire bouger l’inclusion
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Un milieu de travail humain, inclusif et engagé
À ARLPH de Laval, nous offrons bien plus qu’un emploi : nous créons un environnement où chaque personne peut s’épanouir, contribuer et se sentir valorisée. Notre culture repose sur des valeurs fortes et des principes directeurs qui guident notre façon de travailler au quotidien.
Nos valeurs
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Un milieu respectueux, inclusif et sécuritaire
Nous offrons un environnement où chaque personne se sent accueillie, écoutée et valorisée. La diversité fait notre richesse et nous nous engageons à créer un espace sécuritaire où chacun peut évoluer avec confiance, quelle que soit sa réalité ou son parcours.
2
Des conditions claires et équitables
Nos pratiques sont transparentes et justes pour l’ensemble des membres de notre équipe. Nous mettons en place des règles simples, cohérentes et adaptées à notre organisation afin de garantir une expérience professionnelle positive et harmonieuse.
3
Une gestion transparente et humaine
En tant qu’organisme à but non lucratif, nous favorisons une gestion accessible, authentique et adaptée à notre réalité. Nos décisions sont prises de manière collaborative, dans un esprit d’écoute, de respect et de confiance.
Nos principes directeurs
Nos politiques s’appuient sur les normes du travail du Québec, les exigences de la CNESST, la Loi sur l’équité salariale ainsi que la Charte des droits et libertés de la personne. Nous nous assurons que notre milieu de travail soit conforme, juste et sécuritaire pour toutes et tous.
Nous adaptons nos pratiques pour répondre aux besoins particuliers des personnes handicapées, qu’il s’agisse d’employés, de bénévoles, de membres ou de participants. L’accessibilité est au cœur de notre mission et influence chacune de nos décisions.
Toutes les décisions en matière de ressources humaines sont prises sans discrimination. Nous valorisons la diversité et offrons un traitement juste et impartial à chaque personne, dans un esprit d’ouverture.
Nos procédures sont conçues pour une petite équipe et sont simples, efficaces et faciles à comprendre. Nous veillons à ce que chaque membre puisse travailler dans un cadre clair et cohérent.
Nos relations de travail reposent sur l’écoute, le respect et la coopération. Nous croyons au pouvoir du collectif et encourageons un climat de confiance où chacun peut contribuer pleinement.
Appel de candidatures :Chargé·e de projet – Plein air inclusif et activités physiques adaptées
L’Association régionale de loisirs pour personnes handicapées de Laval a pour mission de favoriser l’accès aux activités de loisir, sportives et culturelles pour les personnes handicapées. L’organisme travaille en collaboration avec plusieurs partenaires afin de développer des initiatives inclusives et de soutenir la participation sociale des personnes handicapées sur le territoire de Laval.
Description du mandat
L’ARLPH de Laval est à la recherche d’une personne dynamique et engagée pour occuper un poste contractuel de chargé·e de projet – plein air inclusif.
Sous la supervision de la direction générale, la personne retenue aura pour mandat de planifier, coordonner et développer des activités de plein air inclusives destinées aux personnes handicapées de Laval.
Responsabilités principales
· Planifier et coordonner des activités de plein air accessibles et inclusives
· Assurer la logistique des activités (réservations, matériel, transport, sécurité)
· Collaborer avec les organismes partenaires et les fournisseurs
· Participer au développement de nouvelles initiatives de plein air adaptées
· Assurer une présence sur le terrain lors de certaines activités
· Effectuer le suivi administratif et la rédaction des rapports d’activités
· Contribuer à la collecte de données et aux redditions de comptes des projets
Profil recherché
Formation ou expérience en loisir ou en plein air adapté, un atout • Expérience en gestion de projet • Bonne connaissance du milieu communautaire • Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe • Intérêt marqué pour l’inclusion et la participation sociale • Sens de l’initiative et créativité • Polyvalence et capacité d’adaptation • Dynamisme et attitude positive • Bonne gestion des priorités et du stress • Leadership mobilisateur • Capacité d’écoute et empathie • Rigueur et professionnalisme
Conditions de travail
· Type de poste : contractuel
· Taux horaire : selon l’expérience (à discuter)
· Possibilité de télétravail
· Stationnement gratuit
· Tenue décontractée
· Environnement de travail convivial
· Horaire flexible
· Lieu : Laval
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante : dg@arlphl.qc.ca
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Consultant·e en communication et mobilisation
Description du poste
L’ARLPH de Laval est à la recherche d’une personne dynamique, créative et mobilisatrice pour occuper un poste contractuel de consultant·e en communication et mobilisation, à raison de 24 heures par semaine.
Sous la supervision de la direction générale, la personne retenue aura pour mandat d’assurer les communications de l’organisme, la gestion de ses plateformes numériques et de contribuer à la mobilisation et à l’engagement de ses membres et partenaires.
Responsabilités principales
- Assurer la gestion et l’animation des réseaux sociaux de l’ARLPH de Laval;
- Planifier, créer et publier du contenu adapté aux différentes plateformes;
- Élaborer et assurer le suivi d’un calendrier de publications;
- Créer des visuels, publications, photos, vidéos et autres contenus promotionnels;
- Assurer la promotion des activités, programmes, formations, événements et services de l’organisme;
- Préparer et diffuser les infolettres et communications destinées aux membres et partenaires;
- Assurer la gestion courante et la mise à jour du site Web de l’organisme;
- Gérer la plateforme Yapla, notamment les contenus, formulaires, inscriptions et autres fonctionnalités utilisées par l’organisme;
- Soutenir la gestion des adhésions et des renouvellements;
- Maintenir à jour les informations relatives aux organismes membres;
- Participer aux stratégies visant le recrutement, la fidélisation et la mobilisation des membres;
- Favoriser la participation des membres aux activités, consultations, formations et événements;
- Mettre en valeur les organismes membres, les partenaires, les projets et les réalisations de l’ARLPH de Laval;
- Collaborer avec les membres de l’équipe pour répondre aux besoins de communication des différents projets;
- Participer, au besoin, à certaines activités et événements afin de recueillir du contenu photo et vidéo et d’en assurer la visibilité;
- Effectuer le suivi des statistiques des réseaux sociaux et des différents outils numériques;
- Proposer de nouvelles stratégies afin d’améliorer la visibilité, le rayonnement et l’engagement de la communauté;
- Contribuer aux différentes initiatives de mobilisation et de concertation de l’organisme.
Profil recherché
Comme dans ta publication de référence, le profil conserve l’accent sur l’autonomie, la polyvalence, la connaissance du communautaire et le leadership mobilisateur.
- Formation ou expérience en communication, marketing, médias numériques, mobilisation ou dans un domaine connexe;
- Expérience en gestion des réseaux sociaux et en création de contenu;
- Bonne connaissance de la gestion d’un site Web;
- Connaissance de Yapla, un atout important, ou intérêt et capacité à suivre une formation;
- Expérience ou connaissance de la gestion des adhésions et du membership;
- Bonne connaissance du milieu communautaire;
- Excellente maîtrise du français écrit;
- Bonne maîtrise de Canva et des outils de création de contenu;
- Bonne connaissance des outils Microsoft 365;
- Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles;
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
- Sens de l’initiative et créativité;
- Polyvalence et capacité d’adaptation;
- Dynamisme et attitude positive;
- Bonne gestion des priorités;
- Leadership mobilisateur;
- Capacité d’écoute et bonnes habiletés relationnelles;
- Rigueur et professionnalisme;
- Intérêt marqué pour l’inclusion et la participation sociale des personnes handicapées.
Conditions de travail
Les conditions sont présentées dans le même esprit que ta publication actuelle.
- · Type de poste : contractuel
- · Horaire : 24 heures par semaine
- · Taux horaire : selon l’expérience (à discuter)
- · Possibilité de télétravail
- · Horaire flexible
- · Stationnement gratuit
- · Tenue décontractée
- · Environnement de travail convivial
- · Participation occasionnelle à certaines activités et événements
- · Lieu : Laval
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante : dg@arlphl.qc.ca
Candidature spontanée
Le poste que tu cherches n’est pas affiché? Remplis le formulaire suivant. Nous te contacterons dès qu’un poste correspondant à tes critères devient disponible.
387 Boulevard Des prairies
bureau 215A
Laval, QC H7N 2W4
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